⚠️ [VAGA DE DEMONSTRAÇÃO]

Atenção: Esta é uma vaga fictícia criada exclusivamente para fins de demonstração da plataforma. Não se trata de um processo seletivo real.

Especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)

Focado no nosso pilar de 'capital humano', este especialista será o guardião da cultura e do desenvolvimento dos nossos talentos. O foco é garantir que a UBC seja um lugar onde as pessoas possam crescer e fazer seu melhor trabalho.

Responsabilidades

1. Desenvolvimento de Programas de Treinamento: Criar e implementar programas de capacitação técnicos e comportamentais alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.
2. Gestão do Ciclo de Performance: Estruturar e gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho, desde a definição de metas (OKRs) até as sessões de feedback e a criação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
3. Iniciativas de Cultura e Engajamento: Conduzir pesquisas de clima, analisar resultados e propor ações para fortalecer a cultura de colaboração, inovação e aprendizado contínuo.
4. Desenvolvimento de Lideranças: Identificar e desenvolver futuros líderes, criando trilhas de carreira e programas de mentoria para preparar a próxima geração de gestores da UBC.
5. Onboarding de Novos Colaboradores: Aprimorar o processo de integração para garantir que os novos talentos se sintam acolhidos e compreendam a cultura e os processos da empresa desde o primeiro dia.
6. Comunicação Interna: Atuar como ponto de contato para os colaboradores, facilitando a comunicação entre as equipes e a liderança sobre temas de desenvolvimento e cultura.

Qualificações e Experiência

1. Formação Acadêmica: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
2. Experiência Comprovada: Vivência sólida em DHO, especificamente na criação e gestão de programas de treinamento, avaliação de desempenho e pesquisas de clima.
3. Ferramentas de RH: Familiaridade com plataformas de gestão de aprendizagem (LMS), sistemas de avaliação de desempenho e ferramentas de pesquisa de engajamento.
4. Análise de Dados: Habilidade para coletar e analisar dados de RH (ex: turnover, engajamento, performance) para gerar insights e embasar decisões.

Habilidades Comportamentais

1. Empatia e Escuta Ativa: Capacidade genuína de ouvir e entender as necessidades e preocupações dos colaboradores.
2. Comunicação e Didática: Habilidade para se comunicar de forma clara e inspiradora, seja em treinamentos, reuniões ou comunicados.
3. Pensamento Estratégico: Capacidade de conectar as iniciativas de RH aos objetivos de negócio da UBC.
4. Organização e Planejamento: Gerenciar múltiplos projetos e iniciativas simultaneamente com eficiência e qualidade.

Sobre a Modalidade e Contrato

A contratação será pelo modelo CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), promovendo um vínculo forte e alinhado com a cultura de longo prazo da empresa. O trabalho será realizado no modelo híbrido, com 3 dias remotos e 2 dias presenciais no escritório, onde serão priorizadas atividades que beneficiem a interação, como workshops, treinamentos e eventos de integração.

Nota: Este conteúdo é meramente ilustrativo para testes do sistema. Nenhuma candidatura enviada para esta vaga será processada ou avaliada.